Gevolgen van het nieuwe arbeidsrecht

Gepubliceerd op 18 augustus 2015

De kop is er af. Het nieuwe arbeidsrecht is nu meer dan een maand ingevoerd. Dat heeft twee merkbare effecten gehad. Ten eerste is eind juni een golf aan ontslagen ingediend om nog net van de gunstige -lees gemakkelijkere- voorwaarden gebruik te maken om iemand te mogen ontslaan. Immers, na 1 juli zijn de eisen om tot ontslag te komen aanzienlijk verzwaard. Je moet na 1 juli aanzienlijk meer inspanningen verrichten om die werknemer te behouden. Daarom hebben nogal wat werkgevers er voor gekozen nog vóór 1 juli tot ontslag over te gaan.

Na 1 juli is het daarentegen stukken goedkoper. Het scheelt ongeveer een derde, maar er moet wel een goed dossier zijn.

Het effect is nu dat op basis van afrekening op grond van het nieuwe recht ook nieuwe ontslagen met iets meer afkoop afgewikkeld worden. Eigenlijk lijkt het er op, dat het oude systeem van voor 1 juli maar dan goedkoper (bijna 1/3e goedkoper) toegepast wordt.

De ontwikkelingen zullen moeten laten zien of het inderdaad zo uitwerkt.

Meer informatie over het nieuwe arbeidsrecht? Een ervaren arbeidsrecht advocaat van Advocatenkantoor Van Ruyven helpt u graag.


Deel dit artikel

Recente berichten